（《对手偷不走的优势》一书台湾版封面）

以 The Five Dysfunctions of a Team （团队领导的五大障碍） 著名的组织管理学作者 Patrick M. Lencioni，2012 年推出了一本讨论组织健康的 The Advantage，在北美受到非常大的好评。而在上个月，天下文化终于推出了它的中文版《对手偷不走的优势》。

这本书特别适合那些正在学习成为一个好的掌门人、有效的领导组织并且在此过程中建立良好文化的创业 CEO 阅读。我有这个荣幸为它写了篇推荐序，题为《组织的健康》，在此与大家分享：

形容企业时，我们常常用人体去做比喻。那当然不是一个完美的模型，毕竟人体细胞并没有太多独立意志，器官也不会由某单一细胞带头，更不会有跳槽、挖角等行为。但这些不完美除外，用人体比喻企业有一个很大的好处，那就是读者可以很容易的理解。

所以姑且沿用这个比喻，如果企业是人的话，他的大脑，也就是领导者，必须要有好的观念、得到好的知识，才能做出好的决策。但光有好的决策是不够的，如果一个人缺乏健康的体魄，那么将无法确实执行大脑给出的指令，而当然，企业也是一样的。

所以组织的健康对企业而言非常重要。但市面上的管理丛书却几乎都专注在给大脑的观念与知识之上，反而很少有作者花时间探讨一个组织该如何维持有效的运作。

显然是看到了的缺憾，借《团队领导的五大障碍》等畅销书而闻名的作者 Patrick M. Lencioni 决定把他长年辅导企业改善组织健康的心得整理出来，写成了这本《对手偷不走的优势》。

这是 Lencioni 第一次挑战非「寓言」的著作方式，但内容仍旧是从头到尾一气呵成，节奏顺畅明快，文字也非常容易理解与吸收。我特别喜欢 Lencioni 贯串书中的务实精神，从领导团队、釐清问题、重点讲七遍，一直到强化观念，Lecioni 没有打任何高射抱，只有扎扎实实、一组又一组的提出实用的企业健康管理工具——显然是他多年实战经验得出来的精华。

因此，正在设法突破企业执行力困境的领导人，这本《对手偷不走的优势》中的良药中应该能帮助你推动改变。组织仍旧青春勇壮者，Lecioni 提出的这些工具也值得你用来未雨稠缪、精益求精，继续巩固长期的竞争优势。毕竟健康就像好友一样，得来不易，别到了失去才要珍惜。

【本文作者林之晨，为AppWorks之初创投创办人；欢迎订阅《每日创业精选 Flipboard 杂志》】